Formazione aziendale e microlearning: il trend del futuro

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Il microlearning è una metodologia di formazione aziendale che sta avendo molto successo nell'ultimo periodo. Scopriamo insieme caratteristiche e vantaggi di questa tecnica e come applicarla nel modo giusto.

Sempre più aziende sperimentano i vantaggi del microlearning nella formazione aziendale. In effetti, questa tecnica, se applicata nel modo giusto, può portare a grossi benefici. Rispetto a metodologie "classiche" di formazione aziendale, il microlearning sembra stimolare al punto giusto i dipendenti, anche in prima linea, fornendo loro ottimi spunti che li portano a migliorare le proprie performance sul posto di lavoro.

Per questa ragione, è un'ottima idea analizzare quali sono le caratteristiche di questo trend e come puoi sfruttarle a tuo vantaggio per incentivare il team di lavoro. 

In questo articolo parleremo di:

1. Formazione aziendale e microlearning: qual è la definizione di questo metodo?
2. Come applicare la formazione in azienda attraverso il microlearning?
3. Microlearning e formazione del personale: cosa dicono le statistiche?
4. I vantaggi del microlearning: quali sono?
5. Come rivoluzionare la formazione aziendale con il microlearning?
   
   

1. Formazione aziendale e microlearning: qual è la definizione di questo metodo?

Qual è la definizione di microlearning? Forse già conosci questa metodologia a supporto della formazione aziendale, ma è sempre bene rispolverare le nozioni fondamentali e le origini di questo metodo. 

Il microlearning nasce come tecnica per la formazione negli ultimi anni ed è strettamente legato al progresso digitale e tecnologico. In un mondo sempre più frenetico e veloce, ilmicrolearning risponde all'esigenza di apprendere informazioni concise e accessibili in modo semplice e in qualsiasi momento.

D’altronde, la definizione di microlearning è letteralmente “apprendimento in formato micro”, frammentando l’apprendimento e rendendo la conoscenza granulare. Ciò stimola nel team di lavoro voglia di apprendere e può avere grossi risultati nella formazione aziendale.

2. Come applicare la formazione in azienda attraverso il microlearning?

Come applicare il microlearning in azienda? Ci sono diversi modi per farlo. Ovviamente, occorre valutare le esigenze del tuo team e capire come puoi gestirlo al meglio. 

Ecco alcuni consigli e soluzioni che puoi sfruttare se desideri implementare il microlearning nella formazione aziendale. 

• Brevi video didattici: il team può visionare delle “pillole di formazione” attraverso brevi video didattici. Questi contenuti stimolano l’apprendimento e riescono a catturare facilmente la concentrazione dei dipendenti senza stancarli o annoiarli. 
  
  
• Flashcards: questo è un sistema promosso principalmente nel sistema anglosassone. Le flashcards servono per memorizzare delle nozioni brevi e fondamentali in modo immediato.
  
  
• Mini-quiz: tale metodo serve per unire il microlearning e la gamification nella formazione aziendale. Proponendo al tuo team un mini-quiz da risolvere puoi valutare le loro competenze. Inoltre, puoi evidenziare le risposte sbagliate non per criticare ma per cogliere l’opportunità di formare le risorse e chiarire aspetti poco conosciuti. 
  
  
• Informazioni in pillole attraverso chat, app e social: i dipendenti possono ricevere di tanto in tanto informazioni attraverso brevi messaggi su Whatsapp, Telegram e Skype. Similmente, può essere un’ottima soluzione quella di impiegare un’app per applicare il microlearning, così da stimolare l’apprendimento attraverso messaggi diretti, ma non invasivi e notifiche push. 
  
  
• Ascoltare un podcast di formazione: un reparto HR può anche decidere di creare un podcast ad hoc per integrare formazione e tempo libero. A questo proposito, ricorda di creare un podcast che sia “leggero” ovvero che sia facile da ascoltare e che abbia una durata contenuta. 
  
  

3. Microlearning e formazione del personale: cosa dicono le statistiche?

Forse ti chiedi se il microlearning è realmente un trend quando si parla di formazione del personale e formazione aziendale. A questo proposito, analizziamo le statistiche a livello globale.

Secondo le statistiche pubblicate dal sito Thrivemyway.com, una lezione di 10 minuti suddivisa in pillole di apprendimento grazie al metodo del microlearning ha una percentuale di completamento pari all’83%. Si tratta di uno straordinario incremento se pensi che una tradizionale lezione di formazione professionale in azienda ha in media una percentuale di completamento tra il 20% e il 30%. 

Comparando la formazione con microlearning rispetto a quella tradizionale, è possibile notare che i corsi di formazione che applicano metodi di microlearning sono più efficaci del 17%.

Infine, a sottolineare le preferenze del microlearning nella formazione sono stati i dipendenti intervistati: l’80% ha dichiarato di preferire una formazione aziendale che si basi sul microlearning e sull’apprendimento in pillole.

Quindi, non stupirti se il microlearning è un trend in questo momento. Inoltre, sembra proprio che questa tendenza possa continuare nel prossimo futuro, dunque può essere il momento giusto per sperimentare nuovi metodi basati su questo sistema. 

4. I vantaggi del microlearning: quali sono?

I vantaggi del microlearning sono diversi. Questa tecnica può migliorare la formazione aziendale erogata e dare grossi benefici ai dipendenti nella loro routine. Ecco quali sono alcuni dei vantaggi e perché sono importanti per il team. 

• Apprendimento rapido: con il microlearning i dipendenti possono apprendere in modo rapido diverse nozioni. Come dimostrano anche le statistiche poi, l’apprendimento è efficiente e può avere sin da subito ottimi risultati. 
  
  
• Personalizzazione della formazione aziendale: il microlearning può essere sviluppato in diversi modi. Questo ti permette di spaziare tra svariate soluzioni e scegliere sempre quella ad hoc per il tuo team. 
  
  
• Riduzione dei costi: questa tecnica permette di ottimizzare i costi della formazione. Infatti, la realizzazione di moduli per il microlearning solitamente è meno costosa rispetto all’organizzazione di corsi di formazione standard e tradizionali. 
  
  
• Aggiornamento costante della formazione: il microlearning permette di preparare moduli di formazione in poco tempo. In questo modo puoi permettere al tuo team di essere sempre aggiornato sulle innovazioni e sulle tecniche del tuo settore. Inoltre, puoi adattare la formazione anche seguendo eventuali richieste provenienti direttamente dai dirigenti aziendali. 
  

5. Come rivoluzionare la formazione aziendale con il microlearning?

La formazione aziendale con il microlearning è davvero una soluzione che puoi prendere in considerazione se vuoi rivoluzionare i tuoi metodi. 

Per farlo nel migliore dei modi, ottenendo dei risultati concreti, devi provare MobieTrain. Proprio così, MobieTrain è la 1° app di microlearning per il personale in prima linea. Grazie a quest’applicazione tutti i dipendenti avranno sul proprio smartphone la possibilità di ricevere pillole formative di alto valore qualitativo. 

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