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Cosa si intende per lifelong learning? In diversi contesti si sente parlare di questo concetto, chiamato anche “apprendimento continuo”. Se vuoi saperne di più al riguardo e capire quali sono i vantaggi che il lifelong learning può fornire, sei nel posto giusto. Ecco una panoramica su come funziona e quali benefici può avere per la tua azienda e il tuo personale.
Partiamo dalle basi e, come prima cosa, diamo una definizione di cos’è il lifelong learning. Come detto in precedenza, può essere tradotto in italiano come “apprendimento continuo” oppure “apprendimento permanente”.
È una sorta di aggiornamento delle proprie conoscenze in una materia e in particolare, quando applicato al lavoro, diventa un modo per essere sempre competitivi. Una risorsa che vuole crescere professionalmente dovrebbe ricercare il lifelong learning ed essere spinta a provarlo, dato che mette in gioco le proprie abilità e aiuta a sfruttare il potenziale inespresso.
Mettendo in pratica il lifelong learning e mostrando il giusto atteggiamento, un dipendente può diventare uno studente per tutta la vita: un lifelong learner, insomma.
Dopo aver visto per sommi capi cos’è il lifelong learning, concentriamoci sulla parte più pratica, ossia come funziona tale apprendimento permanente, analizzando alcuni metodi.
Molte aziende hanno imparato ad approfondire l’allenamento delle soft skills del personale attraverso una formazione specifica e monitorata costantemente. Le soft skills sono capacità che possono aiutare qualsiasi membro del tuo team in ogni situazione. Si tratta di abilità come problem-solving, capacità di prendere decisioni importanti, leadership e gestione ottimizzata del tempo. Attraverso consulenze e corsi dedicati, alcune attività sono riuscite a implementare nella propria cultura aziendale il lifelong learning dedicato alle soft skills con ottimi risultati.
Un altro modo per implementare questo metodo di formazione è attraverso webinar o conferenze specialistiche. Invogliare i dipendenti a seguire conferenze può essere la chiave per introdurli al lifelong learning, ispirarli e magari spingerli a volerne sapere di più su ciò che stanno imparando, approfondendo argomenti che li aiuteranno a realizzarsi pienamente.
Infine, puoi applicare il lifelong learning grazie a MobieTrain.
MobieTrain è la prima app di micro-learning che ti permette di formare, potenziare e aggiornare i tuoi dipendenti in modo ottimale, tenendo traccia degli obiettivi del tuo team e dei progressi nel tempo. Insomma, puoi gestire il lifelong learning in modo costante e attento, avendo sempre sotto controllo lo sviluppo del potenziale della tua squadra. Non a caso, sono molteplici le realtà internazionali che hanno scelto MobieTrain come The North Face, Timberland e la catena di ristoranti Macha, Lievità e Poule & Poulette.
Come hai potuto vedere, i metodi per mettere in pratica il lifelong learning sono diversi e puoi scegliere quello che ritieni più adatto alle tue necessità.
Lo sappiamo: viviamo in un mondo in continuo cambiamento, cambiamento che possiamo negare o abbracciare. Se hai letto fin qui, probabilmente sei per la seconda opzione in quanto consapevole dell’importanza di aggiornare costantemente i membri del tuo team.
Secondo i dati del Rapporto dell’Osservatorio Ristorazione 2022, il settore della ristorazione è quello che ha subito più cambiamenti nell’ultimo periodo. Dopo la crisi del biennio 2020/2021, dovuta alla pandemia da Covid-19, ora è il momento della ripartenza e della crescita.
Proprio per uscire dalla crisi, il 63,6% dei ristoratori intervistati dalla FIPE, la Federazione Italiana Pubblici Esercizi, ha dichiarato di aver effettuato delle modifiche alla propria attività: uno su cinque ha ottimizzato i costi di produzione per far fronte all’aumento dei prezzi, mentre uno su dieci ha operato dei tagli al personale. Per ridurre l’aumento dei costi sono nate nuove figure in questo settore come il Food & Beverage Manager oppure il responsabile della transizione ecologica.
Allo stesso tempo, poiché i dati dell’Osservatorio Ristorazione 2022 hanno evidenziato che il 39% circa delle prenotazioni in un ristorante avviene online, in molti hanno deciso di formare risorse e dipendenti per ottimizzare la digitalizzazione della propria attività.
Quello della ristorazione è solo un esempio, ma può essere utile a comprendere come l’apprendimento permanente e l’educazione costante sono fondamentali per un’azienda.
Il lifelong learning presenta notevoli vantaggi e può arrivare a rivoluzionare il modo di intendere il lavoro.
Innanzitutto, perché non si tratta della classica formazione standard che spesso viene fatta in azienda, ma di un approccio innovativo che può essere modellato a seconda delle necessità di ogni risorsa. Questo significa che con il lifelong learning ogni lavoratore può ricevere una formazione che si sposi alla perfezione con le sue esigenze. Grazie all’apprendimento permanente puoi:
La naturale resistenza al cambiamento che alcune persone hanno può essere aggirata gratificando i tuoi dipendenti e dimostrando che lo studio continuo è un bene anche per loro. È un vero e proprio percorso: all’inizio può apparire complicato e stancante ma, dopo che si è raggiunta la metaforica cima, sarà facile mettere in pratica ciò che si è appreso.
Inoltre, il lifelong learning spinge i dipendenti di un’azienda a condividere ciò che stanno apprendendo, sollecitando il dialogo e il confronto. Di conseguenza, l’intero ambiente lavorativo diventa più sano e si cementifica la coesione del team. Dopo aver iniziato a provare questa tecnica potrai riscontrare una maggiore affinità tra colleghi.
In definitiva, se vuoi sperimentare questi benefici e vedere in prima persona gli effetti positivi sulla tua vita lavorativa, prova i servizi di lifelong learning offerti da MobieTrain, magari dando un’occhiata alla nostra DEMO gratuita.
Vuoi saperne ancora di più sul lifelong learning?
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