Lifelong Learning e lifewide learning: perché sono importanti

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L'apprendimento continuo o lifelong learning è una tipologia di formazione professionale che permette di ottenere grossi risultati dal proprio team. Tuttavia, c’è un altro metodo che si può associare al lifelong learning, ovvero il lifewide learning, l’istruzione e la formazione che abbraccia ogni aspetto della vita. 

Lifelong Learning o Lifewide Learning sono due facce della stessa medaglia. Si tratta di metodi per fare formazione che possono aiutarti se vuoi che il tuo team sia sempre competitivo. Grazie a queste due metodologie, puoi trasformare il modo di fare formazione, rendendolo “dinamico”, ispirando i tuoi collaboratori. Forse ti chiedi cosa significa Lifewide Learning e quali sono alcuni esempi pratici che ti servono specialmente se lavori in settori come hospitality e ristorazione per mettere in pratica tale aspetto. Ecco una panoramica completa sull’argomento, così potrai approfondire la tua conoscenza su Lifelong Learning e Lifewide Learning. 

In questo articolo, parleremo di:

1. Cosa si intende per Lifelong Learning?
2. Che cosa significa Lifewide Learning?
3. Esempi pratici di Lifelong Learning e Lifewide Learning
   
4. I vantaggi derivanti dal Lifewide Learning e dal Lifelong Learning
5. Come applicare Lifelong Learning e Lifewide Learning in azienda per la formazione del personale?

1. Cosa si intende per Lifelong Learning?

Come prima cosa, facciamo un passo indietro e rispolveriamo cosa si intende per Lifelong Learning. La definizione di Lifelong Learning è “apprendimento continuo”, vale a dire un apprendimento che non si limita a determinati momenti della carriera di un lavoratore ma che continua nelle varie fasi della sua routine.

Attraverso la tecnica di Lifelong Learning puoi invitare i tuoi dipendenti ad aggiornarsi costantemente e a ricercare sempre nuove tecniche per poter migliorare nel loro lavoro. 

Grazie al Lifelong Learning il tuo team può essere competitivo e puoi risolvere facilmente varie problematiche che puoi affrontare nel tuo lavoro day-to-day. 

💡 Vuoi continuare a scoprire cosa si intende per Lifelong Learning e quali sono i vantaggi che può darti questo modo di fare formazione? Allora leggi il nostro approfondimento a riguardo e sblocca i benefici che puoi ottenere da questa metodologia.

2. Che cosa significa Lifewide Learning?

Ora che abbiamo "rispolverato" il significato di Lifelong Learning, è importante capire cosa significa Lifewide Learning e quali sono le differenze dell'apprendimento continuo. 

Lifewide Learning è un termine che può essere tradotto in italiano come "apprendimento in ogni contesto". In poche parole, la formazione si "spoglia" della sua formalità e si mescola alla vita quotidiana. Non è necessario imparare e apprendere soltanto in determinati luoghi, che siano essi reali o virtuali, ma durante ogni momento dell'attività lavorativa e non solo. 

Per fare un esempio pratico, attraverso il Lifewide Learning non è necessario riunirsi in un'aula o in una stanza zoom e seguire il solito "corso di aggiornamento" per ottenere nuove competenze: ogni momento e ogni contesto può essere quello giusto per capirne nuove informazioni e tecniche che possono essere efficaci per la crescita di una risorsa professionale. 

Ecco quindi che con il Lifewide Learning la vita stessa diventa un "laboratorio di apprendimento" in continua evoluzione. Dunque, se con Lifelong Learning si intende la dimensione temporale dell'apprendimento, con Lifewide Learning si fa riferimento a quella spaziale. 

Per questa ragione, secondo alcuni esperti di settore, il Lifewide Learning può essere considerato un'estensione del Lifelong Learning e una sua conclusione naturale che porta un dipendente a crescere e migliorare regolarmente.

3. Esempi pratici di Lifelong Learning e Lifewide Learning

Magari ti chiedi come Lifelong Learning e Lifewide Learning si completino. Non preoccuparti, attraverso alcuni esempi e situazioni tipo puoi comprendere come queste due metodologie di formazione siano strettamente collegate tra loro. 

• Il settore della ristorazione. Pensa ad un'azienda che sia attiva nel campo della ristorazione da diversi anni. I dipendenti devono aggiornarsi costantemente per conoscere gli ultimi aspetti tecnici del proprio lavoro, specialmente quando si parla di aspetti come sicurezza e igiene. Per questa ragione, puoi applicare il principio del Lifelong Learning. Tuttavia, in questo settore la formazione del personale all'interno del punto della ristorazione può avvenire soprattutto per esperienza diretta. Ecco che entra in gioco la formazione Lifewide Learning: è il contatto diretto con i clienti e con le loro esigenze, personalizzazioni e richieste che può far migliorare le soft skill del tuo team e garantirne la crescita professionale. A ciò si aggiunge il rapporto di collaborazione con i colleghi e con dirigenti o titolari. In questo settore quindi, Lifelong Learning e Lifewide Learning possono essere un binomio vincente sia per il tuo team sia per ogni singolo collaboratore.  
  
  
• Il settore della ricettività. Un'attività che opera nel settore alberghiero, può essere un altro esempio perfetto per comprendere il collegamento tra Lifelong Learning e Lifewide Learning. Questo perché il tuo team è soggetto ad esperienze diverse che cambiano da cliente a cliente. Inoltre, spesso può succedere di lavorare non con clienti abituali, ma con clienti passeggeri che possono essere visti come "occasioni" per apprendere e migliorare nel proprio lavoro, perché fanno richieste particolari o fuori dagli schemi. A questo proposito, anche un semplice caffé può essere richiesto in un determinato modo o un gesto così "banale", di "ruotine", può essere visto come un'occasione per imparare. Come conseguenza, se si ricevono complains e lamentele, non c'è bisogno di criticare e fare tabula rasa con i dipendenti, bensì è bene cercare di instillare in loro la filosofia dell'apprendimento continuo e in ogni luogo. 

4. I vantaggi derivanti dal Lifewide Learning e dal Lifelong Learning

Applicando il Lifewide Learning e il Lifelong Learning come metodi di formazione per la tua attività commerciale puoi ottenere svariati vantaggi: 

• Lifewide Learning e Lifelong Learning includono un'applicazione e una comprensione del concetto di apprendimento, sviluppo, conoscenza e raggiungimento dei propri obiettivi. Come conseguenza, il team potrà crescere in modo sano dal punto di vista personale e professionale. 
  
  
• Promuovere una migliore attitudine all'apprendimento. Con questo metodo di formazione i tuoi dipendenti potranno essere ispirati e invogliati ad apprendere.
  
  
• Costruire una cultura basata sul miglioramento costante.
  
  
• Acquisire una maggiore consapevolezza nei propri mezzi e soft skill che possono essere utili nella propria attività lavorativa.

5. Come applicare Lifelong Learning e Lifewide Learning in azienda per la formazione del personale?

Come hai potuto vedere, Lifelong Learning e Lifewide Learning sono due metodi che possono darti grosse soddisfazioni se applicate nel modo giusto. 

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