Waarom bedrijven dol zijn op microlearning

Je werknemers moeten hun werk niet langer neerleggen om opleidingen te volgen en kunnen de lessen naadloos in hun dagelijkse workflow passen.

Op zoek naar de beste en meest doeltreffende manier om je werknemers op te leiden?

Super! Blijf zeker lezen!

Micro of niets

Ieder succesvol bedrijf streeft voortdurend verbetering en positieve verandering na. Maar nieuwe manieren vinden om creatief te zijn en de omzet te boosten, is niet altijd zo gemakkelijk als het klinkt … Uiteindelijk zijn het jouw team en jouw werknemers – het kloppende hart van je bedrijf – die met de fantastische ideeën, nieuwe methoden en creatieve voorstellen op de proppen komen. Met andere woorden: je hebt ze nodig als je succesvol wilt zijn. Maar je zult dan wel in hun kennis moeten investeren!

“Uiteraard wil ik ze de kennis bieden die ze nodig hebben. Maar er is gewoonweg geen tijd of budget voor! En stel dat ik hier toch in slaag … Hoe betrek ik daar dan nieuwe werknemers in zonder ze meteen al af te schrikken?” We begrijpen je helemaal!

Wat jij nodig hebt, is microlearning:

Microlearning behelst behapbare opleidingsinhoud die net genoeg kennis aanreikt om het voor een cursist mogelijk te maken een specifiek, haalbaar doel in te lossen. Met MobieTrain krijgen werknemers iedere dag een mobiele opleiding van 5 minuten. Niet alleen verbetert dit de motivatie en voorkomt het dat ze verdrinken in informatie, het is ook bewezen dat de inhoud zo beter blijft hangen.

De beste manier om microlearning toe te passen: mobiel is het nieuwe zwart

Door microlearning op mobiele apparaten aan te bieden, kunnen werknemers eender waar en wanneer leren en moet je je niet meer afvragen hoe je in godsnaam je her en der verspreide, immens diverse werknemers bereikt. En het belangrijkst van allemaal: tijd is niet langer je vijand. Je werknemers moeten hun werk niet langer neerleggen om opleidingen te volgen en kunnen de lessen naadloos in hun dagelijkse workflow passen.

Verandering van spijs doet eten

Wat we met plezier leren, vergeten we nooit.

Ons doel: microlearning op een digitale, gebruiksvriendelijke en inventieve manier toepassen via onze app. Omdat deze tool werd gemaakt voor en door retailers kunnen we nog beter inspelen op de hedendaagse noden.

Niet te vergeten

Het concept van de ‘vergeetcurve’ van de Duitse psycholoog Hermann verklaart waarom 80% van de traditionele lessen na 30 dagen al is vergeten. Microlearning werd opgebouwd rond 3 bewezen neurotechnieken om dit tegen te gaan en het langetermijngeheugen te boosten:

• Gespreide herhaling. Nieuwe onderwerpen herhaaldelijk oefenen over een bepaalde periode.
• Ophalen oefenen. De hersenen dwingen informatie op te halen met strategische vragen.
• Evaluatie. Het groeiende vertrouwen in ieder nieuw onderwerp opvolgen bij de werknemer.

Klaar? Start!

Gamificatie is nog zo’n belangrijke manier om werknemers betrokken en gemotiveerd te houden. Badges, awards, game-elementen en quizzen zijn mooie voorbeelden van hoe je gebruikers kunt prikkelen om hun opleiding te voltooien. Koppel dit aan je eigen bedrijfsstimulansen en ervaringen uit het leven, gebaseerd op de gegevens die het dashboard je biedt.

Eén manier om dat te doen, is door je content gevarieerd en interessant te houden. Filmpjes, rijke multimedia, quizzen, polls, infographics en diverse vraagformules zijn maar enkele voorbeelden van hoe je dit kunt aanpakken.

Neem het gerust persoonlijk

Het is echter minstens even belangrijk dat je je werknemers inspireert om intrinsiek gemotiveerd te zijn om hun eigen loopbaangroei in handen te nemen. Dit staat tegenover extrinsieke motivatie met beloningen en scoreborden. Dit kun je bereiken via gepersonaliseerde en individuele leertrajecten, waarbij werknemers hun eigen vooruitgang gemakkelijk kunnen zien en volgen.

Vertrouw op je instinct

Je leertraject is niet alleen personaliseerbaar, het is ook intuïtief en gebruiksvriendelijk. Het hele traject werd ontworpen om het leerproces leuk en gemakkelijk te houden, zonder uren te moeten zoeken naar je traject, hoe je moet inloggen, waar je moet beginnen enz.

Uiteindelijk komt het erop neer de beste tool voor je werknemers te vinden terwijl je de toekomst omarmt en rekening houdt met de voortdurende veranderingen. Microlearning is de toekomst … Waarom zou jij dan ook niet op die kar springen?