Voordelen en Implementatie van Blended Learning in het Onderwijs

Blended learning is een relatief nieuwe benadering van lesgeven en trainen. Digitaal leren staat centraal in deze methode. 

De blended learning benadering vult traditionele methoden aan. Dit betekent dat een betrouwbaar, fantasierijk online leerplatform gebruikt wordt als aanvulling op persoonlijke trainingssessies. Training is op deze manier flexibeler, effectiever, betaalbaarder en meer gericht op de studenten. Dit kan voor zowel leerkrachten als studenten bevrijdend zijn, daarnaast kan het individuele sessies en groepssessies verrijken.

De 4 belangrijkste blended learning modellen 

• Rotatie model

Rotatie tussen verschillende soorten leeractiviteiten. Dit kan op verschillende ‘stations’ zijn. Individueel of in een groep. Online en offline. Maar altijd in lijn met een vast schema.

• Flex model

Voornamelijk online, met face-to-face sessies die zijn afgestemd op de individuele behoeften.

• Self-blend model
  Studenten vinden de combinatie van online en offline modules die voor hen het beste werkt.
• Verrijkt virtueel model

Iedereen werkt met dezelfde structuur wat betreft de balans tussen online, face-to-face en persoonlijke sessies.

Wanneer digitale oplossingen worden gebruikt om een deel van het traditionele onderwijs te vervangen, wordt dit soms ‘hybride leren’ genoemd. Deze term en blended learning worden vaak door elkaar gebruikt. De belangrijkste overeenkomst van beide benaderingen is dat de digitale leeromgeving centraal staat in de manier waarop training wordt ontwikkeld, geleverd en toegepast.

Organisatorische voordelen van blended learning

• Blended Learning is volledig aanpasbaar: aan elke organisatie en elk individu, ongeacht de branche, het onderwerp of de locatie. Je kunt trainingsinhoud beheren en ontwikkelen om deze effectiever en efficiënter te maken. De mobiele oplossing van MobieTrain kan in je bestaande programma worden geïntegreerd of als een op zichzelf staand platform worden gebruikt.
  
  
• Verdiep je in onderwerpen die studenten al online hebben geoefend en centreer groepsdiscussies rond directe moeilijkheden. Gebruik uitvoerbare inzichten uit online data. Volg de voortgang, pas individuele leertrajecten aan en focus op onderwerpen waar studenten moeite mee hebben.
  
  
• Verbeter de resultaten van je personeel door de acceptatiegraad en betrokkenheid te verhogen door middel van gamification en audiovisuele content. Daarnaast kan je microlearning technieken inzetten voor betere kennisretentie.
  
  
• Beïnvloed je bedrijfsresultaten door middel van snelle en effectieve training. MobieTrain is een mobiele oplossing die is geoptimaliseerd voor smartphones, waardoor jouw organisatie geld bespaard.

Hoe gebruik je blended learning in je organisatie

In wezen stelt een blended learning strategie je in staat om je team het best mogelijke aanbod aan leermiddelen te bieden. Je stemt de content op verschillende manieren en tijdstippen af, afhankelijk van wat het beste bij de organisatiecultuur en roosters past. Dit wordt weerspiegeld in de digitale omgeving om tot een samenhangend geheel te komen.

Je kan jezelf de volgende vragen stellen:

• Hoeveel mensen heb ik nodig om dit uit te kunnen rollen? En voor wanneer?
• Welke kennis moet mijn personeel op hebben gedaan om deel te kunnen nemen aan groepsdiscussies?
• Of moeten we misschien beginnen met een groepsdiscussie om hun focus aan te scherpen?
• Moet ons digitale platform worden gebruikt als een op zichzelf staande optie, of is het nuttiger voor of na face-to-face werk?

Gaandeweg creëer je je eigen blended learning strategie die het beste van de online en offline wereld bevat.

Ben jij klaar om te beginnen met blended learning?

Als je tips of advies wilt om erachter te komen welke blended learning aanpak het beste werkt voor jouw organisatie, neem dan contact met ons op. We helpen je graag op weg!